1、供应链类、理工类、工程造价类等全日制应届本科毕业生及以上； 2、严谨的思维体系, 熟练的数据分析能力； 3、良好沟通协调能力和团队合作精神； 4、需要能承受较高强度的工作挑战压力; 5、会使用工程造价软件者优先。

晋升机制：一年二次加薪、调岗机会（宽带薪酬，相对弹性） 培养机制：一对一的导师带教机制，系统性的人才培养计划 公司福利：五险一金、定期体检、全勤奖、年终绩效、带薪年假、工龄工资、员工旅游、节日福利、零食下午茶、团建拓展、外部培训、加班餐补、加班打车